Собеседование — это просто: вопросы и ответы. Работа в компании «ДИАЛОГ ЭЛЕКТРО».

Работа в «ДИАЛОГ ЭЛЕКТРО»

Сотрудники — главная ценность нашей компании. Люди, работающие здесь, делают одно общее дело, они любят и ценят свою работу, а потому выполняют ее максимально эффективно и быстро. Несмотря на многолетний опыт работы, мы быстро развиваемся и нуждаемся в новых кадрах, которые помогут нам обеспечить еще большую оперативность и высокое качество выпускаемой продукции. Нам всегда нужны в команду энергичные, целеустремленные специалисты, профессионалы и просто хорошие люди, желающие расти и развиваться вместе с нами.

Мы предлагаем удобный график, постоянную занятость, работу в действительно дружном коллективе.

Как проходит собеседование? Пошаговая инструкция

Как попасть в компанию «ДИАЛОГ ЭЛЕКТРО»?

Порядок отбора и последующего приема в компанию предполагает прохождение нескольких этапов, каждый из которых помогает определить, что мы на 100% подходим друг другу. Практически у любой вакансии имеется тестовое задание — с которого всё и начинается. Ответьте на тестовые вопросы, расположенные на соответствующей странице вакансии (при их наличии) и оставьте обращение по средствам форм «Обратной связи» или напишите на электронную почту. В случае успешного прохождения теста и заинтересованности службы найма, Вам поступит ответ с указанием даты и времени очной назначенной встречи или онлайн-конференции — как правило в течение недели.
Требования к составлению резюме?

Специального оформления не требуется, подойдёт в любой произвольной форме, а для дизайнеров и IT-разработчиков его заменит портфолио или ссылка на облачное хранилище данных. В резюме желательно подробно рассказать о себе, а именно, о навыках и опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию. Преимуществом будет являться сопроводить резюме свободным рассказом о том, почему вас стоит принять на работу и почему хотите стать частью нашей команды. Будьте готовы кратко пересказать главные факты на собеседовании — умение презентовать себя интересует не меньше биографии. Тем самым мы сможем узнать о вас больше и на первой встрече задавать вопросы, по существу.
Сколько будет необходимо времени?

Преимущественно собеседования проходят в два этапа. Иногда бывают исключения, это зависит от особенности профессии претендента и его компетенций, решение о найме может быть принято сразу, по итогам одного собеседования. На особо важные вакансии число интервью может доходить до трех.
Как проходит процесс отбора?

Первое собеседование может проходить в виде телефонного звонка, общения по скайпу, zoom или личной встречи — вне зависимости от формата, целью является поближе познакомиться друг с другом, и понять, насколько совместное видение работы и цели совпадают. Чаще всего собеседование длится от полчаса до часа, более длительный разговор предполагается в исключительных случаях. Вам предложат чай-кофе, воду и конфеты при личной встрече. Кроме того, мы можем пригласить вас на техническое собеседование, чтобы понять широту профессиональных интересов, знаний, навыков. Собеседование с соискателем на должность разработчика предполагает серию недолгих переговоров с одним или несколькими профессионалами в данной сфере. Организовать встречу в виде ассесмента — группового интервью в формате деловой игры. Или позвать на собрание всей будущей команды, чтобы убедиться, что мы сработаемся. Рекрутер непременно поделиться с Вами всеми деталями и подробностями.
Кто будет находится на собеседовании?

Обычно сотрудник кадровой службы и ваш потенциальный руководитель. Когда Ваша кандидатура соответствует нескольким вакансиям, либо отвечает требованиям значимой должности на встрече могут присутствовать несколько экспертов или собирается вся команда для принятия ключевого решения, чтобы задать вопросы и познакомиться поближе — для нас важны не только профессиональные качества предполагаемого сотрудника, но и то, насколько комфортно с ним будет работать. Завершает отбор финальная встреча с руководителем, где договариваетесь о всех нюансах работы, проговариваете задачи и ваши ожидания.
Чего ожидать?

Высоко ценим профессионализм и нестандартные мышление, поэтому можем попросить показать умения на маленьком задании. Отдельные вопросы или задачи тестирования могут не касаться вакансии напрямую — так определяется способность рассуждать в нестандартной ситуации. Для этого мы предлагаем одну или две задачи, которые отвечают требованиям вакансии, и просим рассказать, как бы вы их решили. На это не потребуется много времени — зачастую хватает несколько минут, в отдельных ситуациях часов. Если требуется больше — мы всегда идём навстречу. В том числе, будьте готовы изобразить решение задачи маркером на доске или на листе бумаги. Результаты тестовых никогда не используются в коммерческих целях!
Дальше будет следующее…?

Временной промежуток между первой встречей и последующими собеседованиями может сопровождаться долгим перерывом. Пожалуйста, будьте терпеливы. В случае не ответа рекрутера на телефонный звонок или e-mail — это не говорит о том, что Вам отказано. В данное время отдел найма может проводить работу по другим кандидатами, а требуемое проверочное задание (при его наличии) зачастую проверяют несколько ответственных людей.
Трудоустройство и подготовка документов.

При положительном решении мы направим вам на электронный адрес оффер — это официальное приглашение на работу, где прописаны основные условия касающееся работы, график работы, заработная плата, обязанности и иные подробности работы в «ДИАЛОГ ЭЛЕКТРО». Кроме, оффера в письме будет представлена памятка содержащая перечень необходимых документов, которые потребуются для трудоустройства на работу, в том числе инструкции куда и когда приходить для оформления.